Einführung flexibler Wirkungsstätten
Mit IMPACT zu effektiven Arbeitsumfeldern durch schrittweise Einführung von nachhaltigen Veränderungen.
Verschiedene Organisationen haben unterschiedliche Anforderungen an flexible Wirkungsstätten. Die individuelle Einführung bedarf der richtigen Kombination und Integration von
Menschen – Raum – Technologie
Der Fokus liegt dabei auf den folgenden Punkten:
- Inspiring People: Entwickeln benötigter Skills, Aufbau Vertrauen, Selbstverantwortung
- Creating Space: Aufgabenspezifische Gestaltung von Räumen innerhalb und außerhalb des Büro-Gebäudes.
- Integrate Technology: Integration von Technologie im individuellen Arbeitsumfeld sowie der Ausstattung von unterschiedlichen Raumtypen
Um diese Themen nachhatlig im Unternehmen zu etablabieren wird die IMPACT Methode verwendet, die auf den Schritten der Informationskaskade basiert:
Grundlage nachhaltiger
Veränderungen
Die Umsetzung eines Vorhabens ist nur dann erfolgreich, wenn es zuvor von den Beteiligten akzeptiert wurde.
Die Informationskaskade verdeutlicht die einzelnen Schritte, die für ein neues Thema oder Vorhaben zu beachten sind.
Abkürzungen funktionieren meist nur temporär und sind nicht nachhaltig.
Ein wichtiger Schritt ist vom Verstehen zum Akzeptieren, da dieser nur über die Emotionen möglich ist.
Für die Umsetzung flexibler Wirkungsstätten ist es essentiell sich an den Stufen der Informationskaskade zu orientieren. Mit der IMPACT Methode werden Veränderungen schrittweise und für alle Beteiligten nachvollziehbar eingeführt.
IMpulse
Practise
Analyse & Concept
Transformation
Durch Impulse in Kontakt kommen
Vom Hören zum Verstehen: durch die Präsentation von modernen Themen in Impulsen werden Teilnehmer auf eine verständliche Weise in neue Themen eingeführt. Sie können die Themen anschließend im unternehmenseigenen Kontext einsortieren.
Der erste Kontakt
Verstehen und akzeptieren
Ein tieferes Verständnis durch Practises bekommen
Ist das Interesse zu einem Thema geweckt, wird in weiteren Präsentationen sowie Workshops das Verständnis vertieft und in den Kontext des Unternehmens gesetzt.
Analyse & Concept moderner Arbeitswelten
Ist das Verständnis und die Akzeptanz zu einem Thema vorhanden, wird die aktuelle Situation analysiert und zu den unternehmensspezifischen Anforderungen ein Konzept entwickelt.
Analysieren und Konzipieren
CONCEPT:
- Collection: Sammeln von Informationen und Daten zum Thema
- Organization: Informationen in eine Struktur bringen
- Negotiate: sich auf die Wesentlichen Aspekte konzentrieren
- Create: Erstellen einer Strategie sowie einer Konzeption
- Evaluate: Konzeption auf Durchführbarkeit evaluieren
- Present: evaluiertes Konzept vorstellen
- Terminate: Roadmap für nächste Schritte festlegen
Dran bleiben
Begleitung in der Transformation
Die Veränderung von herkömmlichen Arbeitsplätzen zu flexiblen Wirkungsstätten ist ein Prozess, der von uns während der Veränderung begleitet wird.
Durch IMPACT wird schrittweise der Reifegrad für ein wirkungsvolles Arbeitsumfeld erhöht.
Der Reifegrad stellt die Authentizität des Unternehmens dar, wie breit effiziente Arbeitsumfelder bereits im Unternehmen eingeführt wurden. Je nach Vorgabe zeigt er somit Anhaltspunkte zu möglichen Maßnahmen auf.
Durch die einzelnen IMPACT Schritte werden die Themen nachhaltig im Unternehmen eingeführt.
